Вакансии

Электронная почта отдела по работе с персоналом: job@fermo.ru Телефон: +7 (347) 29 28 111, Гульназ Барашихина.

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Обязанности:

  • активный поиск новых клиентов (в том числе "холодные звонки");
  • ведение коммерческих переговоров с клиентами;
  • обработка заказов;
  • составление коммерческих предложений, заключение договоров.

Требования:

  • успешный опыт работы в продажах не менее 2 лет;
  • знание продаж, навыки ведения переговоров и презентации, а также поиска и привлечения новых клиентов;
  • знание компьютерной техники;
  • энергичность, инициативность, нацеленность на результат.

Условия работы:

  • оформление согласно ТК РФ;
  • испытательный срок 3 месяца;
  • зарплата: % от личных продаж;
  • график работы 5/2;
  • молодой дружный коллектив;
  • место работы: г. Уфа, ул. Сагита Агиша, д. 1/3.
Инженер-электроник

Обязанности:

  • установка и настройка программного обеспечения (ПО);
  • диагностика неисправностей как программного, так и аппаратного характера;
  • ремонт серверного оборудования;
  • ремонт сотовых телефонов;
  • разборка/сборка ноутбуков и ПК, замена отдельных комплектующих.

Требования:

  • нание основ электротехники и радиоэлектроники;
  • умение читать электрические принципиальные схемы;
  • навыки ремонта цифровой и аналоговой техники;
  • образование не ниже среднего специального;
  • умение работать с измерительным и паяльным оборудованием;
  • уверенный пользователь ПК;
  • порядочность, трудолюбие, исполнительность, пунктуальность, энергичность, ответственность, обучаемость.

Условия работы:

  • оформление согласно ТК РФ;
  • комфортный офис, молодая команда;
  • зарплата: % от стоимости ремонтных работ;
  • график работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
  • возможность обучения;
  • полный рабочий день;
  • место работы: г. Уфа, ул. Мубарякова, д. 3.

Работа в компании

Компания «Фeрмо» прошла длинный путь своего развития. Наша цель - помочь как можно большему количеству людей реализовать свои способности и таланты, а организациям и компаниям – быстрее достичь процветания и успеха.

Получено звание «Привлекательный работодатель-2016» Привлекательный работодатель

Получено звание «Привлекательный работодатель-2014» Привлекательный работодатель

Получено звание «Привлекательный работодатель-2013» Привлекательный работодатель



Результаты проведения специальной оценки условия труда

Сводная ведомость рузультатов проведения СОУТ

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда



Антикоррупционная политика ФЕРМО

Настоящая Политика применяется в отношении всех сотрудников, работников, нанятых по трудовому договору, а также для всех представителей, партнеров и третьих лиц, выступающих от имени ФЕРМО и устанавливает стандарты и правила ведения деятельности в целях предотвращения коррупции.

Сотрудники обязаны:

- ознакомиться с настоящей Политикой и любыми другими документами, направленными на реализацию настоящей Политики и следовать ей;
- уведомлять о требованиях настоящей Политики партнеров и третьих лиц, выступающих от имени ФЕРМО

Руководители обязаны:

- обеспечить контроль за соблюдением требований настоящей Политики сотрудниками, партнерами и третьими лицами, выступающих от имени ФЕРМО;
- обновлять настоящую Политику и любые другие документы, направленные на ее реализацию, по мере необходимости;

Основные положения

Сотрудникам и партнерам, а также третьим лицам, выступающим от имени ФЕРМО, запрещается:

- осуществлять, обеспечивать, предлагать или разрешать любые выплаты взяток;
- производить передачу любых материальных или иных ценностей прямым или косвенным путем
какому-либо государственному должностному лицу или служащему любого органа государственной
власти и/или органа местного самоуправления, а также организации или структуры, принадлежащей либо управляемой государством;
- осуществлять плату за содействие и коммерческий подкуп в форме любых материальных и иных ценностей. Данный запрет применяется вне зависимости от того, используются ли средства компании ФЕРМО для подобного предложения взятки или предоставления материальных, или иных ценностей и вне зависимости от того, осуществляется ли дача или предложение взятки прямо или косвенно через третьих лиц (таких как менеджеры по продажам, дистрибьюторы, партнеры и подрядчики);
- запрещаются обещания, выплаты, дарение, передача или предоставление государственным должностным лицам материальных или иных ценностей в какой бы то ни было форме со стороны какого-либо Сотрудника или партнера прямым, или косвенным путем (в том числе через третьих лиц).

Разрешается дарить только подарки незначительной стоимости (не более 500 рублей Российской Федерации), которые носят рекламный характер (обычно на них нанесен логотип ФЕРМО). Благотворительные пожертвования для сторонних организаций не могут быть использованы для того, чтобы воздействовать на решения заказчика о закупках.

Любой сотрудник ФЕРМО, получивший информацию о взятке (материальные и/или любые другие ценности/услуги, обещания, схемы) либо возможности её дачи или получения, обязан проинформировать о факте директора компании, убедившись при этом, что руководитель принял необходимые меры по устранению возможности взятки.

Сотрудники ФЕРМО обязаны честно и точно отражать каждую сделку в системе учета компании, соблюдая установленный порядок ведения бухгалтерского учета.

Ответственность за нарушение настоящей Политики ФЕРМО оставляет за собой право при получении информации о коррупции начать внутреннее расследование этого факта с привлечением в случае необходимости правоохранительных и иных компетентных органов. Все Сотрудники несут ответственность за следование требованиям настоящей Политики и за исполнение любых других документов, направленных на ее реализацию. Несоответствие требованиям настоящей Политики служит основанием для дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. Кроме того, лица, нарушающие антикоррупционное законодательство, могут быть оштрафованы и лишены свободы в результате привлечения к уголовной ответственности. Контроль за соблюдением антикоррупционной политики возлагается на всех руководителей компании ФЕРМО.

Директор

Боев Сергей Александрович